党的群众路线教育实践活动专题民主生活会

个人对照检查材料

修理营营长  XXX

   按照师党委和装备部党委关于开展群众路线教育实践活动有关安排，我参加了师集中教育学习、自学了《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约，反对浪费--重要论述摘编》等书籍，个人的思想认识得到一定程度提高。下面围绕“四风”方面查找剖析自己存在的问题及原因，制定整改措施，力争达到自我净化、自我完善、自我提高的目的。有关情况报告如下，请同志们给予批评指正。

         一、“四风”方面的主要问题

    对照党章规定、对照廉政准则、对照作风要求，我认真查摆了自己在“四风”方面存在的突出问题，具体表现如下：

   （一）形式主义问题

   一是理论学习，蜻蜓点水，不求甚解。由于平时精力花在业务工作的时间多，理论学习时间相对不足，积极性、主动性也不够，遇到学习缺乏“韧”劲。总认为工作忙碌，静不下心来。认为学习是“软指标”，可以往后推一推，存在“以干代学”的思想。即使有时也翻阅学习资料，浏览业务书籍，但也往往是蜻蜓点水，是要什么才找什么学什么，没有系统全面的加强政治理论和业务知识学习，从而导致真正掌握的理论和业务知识不够全面。

    二是常规工作，流于形式，轻于实效。按部就班地开展一些常规性工作，比如每年修理营工作和车辆保障工作，例行公事多，有时发现存在问题，能提出相应的整改意见，但对整改结果督查力度不够，往往使工作达不到圆满效果。又如分队预任官兵的教育活动方面，虽然也以不同方式在搞，但毕竟涉及面不广，受众面太少，教育效果不佳，因此也只能算是搞搞形式罢了。

三是工作疲沓，忙于应付，不够上进。预备役部队基层工作面临诸多困难与挑战，“安全弦”绷得太紧，总感觉身心较为疲惫。工作久了心态有些浮躁，沉不下去，有时遇到棘手的问题总想绕着矛盾走，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，不能够积极主动创造性地开展工作，从而影响了工作效果。

（二）官僚主义问题

    一是调查研究不够深入，服务基层意识有待加强。平时只是偶尔会到预编单位走访，只注重了解自己想要了解的问题，未能全面、深入地了解他们“想什么、盼什么、急什么、要什么”，在切实帮助基层营连解决热点、难点问题方面投入精力较少，主动联系预备役官兵不够，沟通交流有待加强。

    二是工作容易情绪化，全局意识和观念有待加强。预备役部队事务性工作较多，有些工作就需要“多喊、多叫”，比如预备役修理分队建设上，存在专业对口难、训练集中难等问题，想了一些办法，但有些问题未得到根本解决。有时，面对这些长期存在的困难，患得患失，感觉自己已经尽力了，不行就往上一报完事，有时总想推掉自己的责任。后来想想，可能是站在自己的角度看待和思考问题多了些，没能做到高瞻远瞩，顾全大局。

    三是工作主动性不强，积极深入基层意识有待加强。在营长岗位上工作时间长，与编兵单位混熟了，存在偶尔耍耍“官”脾气现象，有些工作自己可以身行力行地去做，想想自己是营长，一个电话就解决了，往往没亲自深入一线，常常满足于电话遥控指挥安排工作。在与基层交往过程，还存在直接与预编单位领导沟通交流多，与普通预备役官兵沟通联系少的情况。

    四是工作举措不够坚决，办事效率需进一步提高。工作中，由于自己身兼多个角色，有时工作总赶到一起，没有学会“弹钢琴”，抓统筹。客观上强调自己工作忙、压力大和事务性工作多，主观上还是思想意识、宗旨意识、服务意识等方面的问题，从而导致工作积极性不高、主动性不强。

   （三）享乐主义问题

    一是在预备役部队连续工作十三年了，刚毕业到预备役部队时还倍感压力，精神紧张，但渐渐地时间久了就存在思想懈怠、安于现状、墨守陈规、自我满足的思想。拼劲、干劲、闯劲不如以前了，工作只求“过得去”、不求“过得硬”。

    二是预备役部队基层营连工作千头万绪，营连长还要在机关双向定岗，部队工作忙时经常要加班处理机关业务，另外，还要根据部队需要，随时随地留单位处置一些突发性事件，总感觉自己付出多，而得到回报少，有时心态不平衡，工作缺乏源动力。

    三是工作虽有想法、有思路，也想创新，但无法满足与实现愿望，存在灰心思想，致使创新动力不足。即便有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，只想维持好现有的工作局面，不求有功，但求无过。

   （四）奢靡之风问题

    本人与家庭两地分居，周五回家，周日回单位，家庭单位两点一线，家庭和睦、生活简单，无不良嗜好。但由于经济条件和生活水平的提高，艰苦奋斗的观念有所淡薄，奢靡之风有所滋生，也想贪图安逸、追求享受，有讲排场，比阔气的想法。另外在勤俭节约方面，特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、用纸等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。

   二、“四风”问题的根源剖析

   结合本人的思想、工作与生活实际，剖析自己产生“四风”问题的根本原因，主要是世界观、人生观和价值观“总开关”问题产生了一定的偏差，具体表现在以下几方面：

    （一）从理想信念上看，有所动摇。从入党的那一刻起，自己对共产主义理想是坚定的。但是，在多元、多变的思想冲击下，在拜金、拜物等观念腐蚀下，在现实生活中，又觉得共产主义社会离我们太遥远。自己属于70后，对建设中国特色社会主义是坚定的。但是，随着改革开放不断深化，一些不良现象出现，又觉得问题很多。部队建设发展了，工作条件改善了，工资收入也增加了，原先的激情斗志与危机意识却有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职。从当营长以来，不敢说冲锋陷阵，但也算是尽心尽职。但时间久了，战胜困难的动力和精神支柱就产生不牢固的苗头。

    （二）从宗旨意识上看，有所淡化。自己作为农村孩子，从小就长在农村，曾煮过饭、喂过猪、砍过柴……栽秧打谷、春种秋收，样样农活、件件可做，自我感觉还是比较务实的，但随着部队工作时间长了，工作激情也有所下降，特别是作为一名党员，全心全意服务的宗旨意识没有进一步强化。深入基层解决实际问题不够，精神状态和进取心也不够；考虑个人利益多了一些，对自己分管工作面临的热点、难点问题认识不足，特别是预备役基层营连的问题，个人总认为是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。

    (三)从党性修养上看，有所减弱。军校毕业就到预备役部队，从排长开始干起，一步步干到今天的位置，自认为自己积累了一定工作经验，对本职工作能够胜任，党性和原则性都是较强的。作为一名合作的党员干部，必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。但是深入剖析，自己离这多个方面的党性修养要求还有一定差距。在预备役岗位上连续工作多年，工作的进取心、干事的热情在减退，在党性修养方面不能一以贯之、严格自律。由于平时缺乏对自己主观世界的改造，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于所取得的业绩，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

    （四）从政治纪律上看，有所松动。自认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的。但是，通过此次教育实践活动，发现自己在政治纪律执行与督促力度上不够。具体表现在：一方面严格自律方面没有跟上，有时把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则，处理刻板，过于制衡，导致工作推动不力。另外，没有很好地坚持“一切从实际出发”，致使自己的世界观、人生观和价值观有所偏差。“解放思想、实事求是”做得不够好，随着年龄增长和环境变化，主观主义多了些，对预备役部队基层了解少了些，解决问题也不及时。“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。

    三、今后整改的措施

    1、加强理论学习，提高党性修养。计划每周安排一定时间，认认真真学习师下发的《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等五本书，原原本本学习习近平同志关于群众路线的重要论述以及中央关于开展党的群众路线教育实践活动的实施意见和指导意见，做到不蜻蜓点水、走马观花，通过加强学习进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。要坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力。自觉加强党性修养，增强党的宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力地做好本职工作，自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。

    2、改进工作作风，注重工作实效。进一步落实中央八项规定、部队有关禁令、规定，深入学习并贯彻执行上级有关文件规定，解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”。进一步转变作风，要积极主动并经常性深入预备役基层一线，认真听取预任官兵的意见和建议；改进工作方法，不搞形势、走过场，注重工作实效。要科学制定修理分队军事训练计划，搞好预任官兵的教育，使预备役分队取得实效。同时要改变官僚主义作风，对于一些力所能及的事情要率先垂范，亲力亲为。平时注意控制自己的工作情绪，做到遇事保持冷静。要从单位大局出发，客观、公正地考虑与看待问题，增强集体意识和全局观念。进一步增强勤俭节约意识，注重一些细节问题，比如下班后关闭电脑、打印机以及养成随手关灯习惯，同时注意节约用水等，避免不必要的浪费。另外，要继续发扬艰苦奋斗的精神，保持旺盛的战斗力和工作激情，克服享乐主义，消除精神懈怠，不安于现状，要勇于创新，敢于担当。

    3、密切联系群众，加强沟通交流。作为修理营营长，要充分认识密切联系预备役基层分队官兵就是作风转变最具体、最生动的体现。首先要从思想上接受基层官兵、从意识上强化群众观念，树立为预备役官兵服务的意识。要经常走访预备役分队一线预编单位，与一线预备役官兵多沟通、多交流，认真倾听意见，深入了解需求；同时要积极采取有效措施，切实解决预备役官兵反映强烈的问题，用情、用心、用力去解决一些实际困难和问题，以实际行动取信于官兵。比如对于个别预备役骨干反映加入预备役部队多年，一直未办理预备役军官证问题，要积极协调，在政策允许范围内，有重点分批次帮助解决。其次要提高与预备役官兵沟通交流的能力。要自觉放下“官架子”，少说“官腔话”，多运用预备役官兵听得懂的通俗语言，进行有效的沟通和交流，让他们真正明白我们说话的意思，化解心中疑虑，使他们知道自己应该做什么，怎么做，从而达到宣传、发动的目的。要与预备役官兵处感情，把他们放在心中，让他们感受到我们是真心实意为他们服务、工作，才能得到他们的理解和支持。要尊重预备役官兵、善于倾听预备役官兵意见和建议，让他们感受到你的真诚，这样才能收到良好的沟通交流效果。

    4、增强服务意识，提高服务能力。要从预备役部队大局和工作实际出发，牢固树立“管理即服务”的工作理念，围绕服务预备役官兵全面提高预备役官兵人才培养质量，切实增强服务意识，提高服务水平，体现在工作中，落实在行动上。作为修理营营长，要在“强化管理、拓展领域、丰富内容、创新手段、提升能力”上下功夫。通过预备役部队编兵整组、分队训练、应急演练等各项军事活动，激发预备役官兵参与热情。工作中，力争突破，从一线指导、制度管理、预防教育、军地共管等方面，创新工作方法，取得最大效益。预备役部队基层营连主官要提高服务意识，提升服务水平，在管理模式上也要从封闭教条式管理，转向开放式管理，与地方政府、兵役机关一起，利用社会的、政治的、综合的管理方法，全面做好部队安全稳定工作。通过积极主动的服务型开放式管理模式，促进预备役部队建设水平不断提升。