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管理中的7大浪费，比生产7大浪费更严重！
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泾渭居士 2018-3-16 23:24
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1 浪费 1——管理工作“等” 在管理工作中，等待的浪费主要表现在以下几方面： 等待上级的指示： 上级不安排工作下级就坐等，上级不指示下级就不执行，上级不询问下级就不汇报，上级不检查下级就拖着办。多干事情多吃亏，出了问题怎么办？听从指示 ...
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管理团队的“三三二三”法则！
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泾渭居士 2018-3-16 23:22
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1 要做到三个尊重：即“尊重工作”“尊重伙伴”“尊重自己” 尊重工作也就是说，无论在哪个单位或行业，你都是爱和责任的传播者，播种希望，传递爱心，收获幸福， 所以首先要做这个工作的信仰者，就是要干什么爱什么，如果不爱那就不会干好你的本职工作。尊重伙伴就是说，要学会了解人，理解人和掌握人，如果 ...
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不把问题推给老板，你就是卓越的管理者
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泾渭居士 2018-1-20 06:55
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如果我们能把解决问题看着是展示自己的机会，借解决问题来体现自己的价值，那么我们就能发掘出自己的潜能，让领导或老板刮目相看。 企业里最常涉及的问题就是有所为、有所不为，不把问题推给老板就是有所为，而有所不为就是舍，舍弃把问题推给老板的行为，自己解决问题。 比尔﹒盖茨曾经说过：“ 好的员工善于 ...
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让员工快乐的7个奖励措施
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泾渭居士 2018-1-15 23:30
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1、好事要分开享受 如果你要给员工发1万元的奖金，那么最好分两次，每次给他5000元，这样尽管他拿到的总和还是1万元，但较之你一次性给他，他所获得的快乐更大。人在“得”的时候是边际效用递减的，所以分两次听到两个好消息等于经历了两次快乐，这两次快乐的总和，要比一次性享受两个好消息带来的快乐更大。当 ...
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个人分类: 职场人生|569 次阅读|0 个评论
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执行力不是喊出来的，如何管理一盘散沙的团队？
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泾渭居士 2018-1-14 14:25
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团队中一个人的消极和懈怠并不可怕，可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散，这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。面对一个员工倦怠、松散的团队，该如何管理，是进行团队成员改造，还是招聘新人重新打造团队？ 用绩效考核约束员工 “要对现有团队成员进行绩效访谈，了解目前员工倦怠、团队松散的原 ...
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个人分类: 职场人生|510 次阅读|0 个评论
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老板叫2个员工去买烟，买回来的立马被开除，溜走的升为主管！
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泾渭居士 2018-1-10 12:50
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职场中，能够揣摩领导和上级心思和意图，是每个职场人士必备的技能，只会踏实苦干，不懂的如何向上司面前表现自己，是很难做到职位升迁。酒香不怕巷子深的时代已经是过去式，现在的职场精英不仅要会做事，而且更要会做人，这才是职场真正的生存之道！ 给大家讲个小故事： 有一次，领导带着2个新的销售人员小王 ...
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这15种能力,决定你走多远
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泾渭居士 2017-12-19 18:57
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大多人不会认为自己的能力有问题。但是，困扰人们的问题是：在相关条件差别不大的情况下，为什么有的人能成功，而有的人却不? 无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我 ...
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个人分类: 职场人生|398 次阅读|0 个评论
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职场不懂六把斧，再混十年也枉然
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泾渭居士 2017-12-9 07:20
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职场是一个从古到今都是一个永远谈不完的话题，职场往往也是一失足便千古恨的地方，如何让自己不后悔呢？根据多年的职场经验小E我认为不妨从以下几点入手！ 一.职场上要勇敢坚持自己认为正确的观点，不要随大流做墙头土；想在从职员升到主管就一定要过这关，有九成人会倒在这一步，所以他们只能当一辈子 ...
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个人分类: 职场人生|658 次阅读|0 个评论
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管理中的7大浪费，比生产7大浪费更严重！
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泾渭居士 2017-12-1 18:28
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大家都知道著名的精益生产七大浪费（TIMWOOD）， 而事实上，如果管理工作不到位，也会造成极大的浪费！ 1 浪费 1——管理工作“等” 在管理工作中，等待的浪费主要表现在以下几方面： 等待上级的指示： 上级不安排工作下级就坐等，上级不指示下级就不执行，上级不询问下级就不汇报，上级不检查下级 ...
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个人分类: 职场人生|584 次阅读|0 个评论
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职场中最忌讳的几句话
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泾渭居士 2017-12-1 07:19
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1.我已经尽力了，这不是我的问题 职场中，面对老板交代的任务，自己做了以后发现完成不了。你是不是会对老板说:'我已经尽力了，完不成不是我的问题。” 但是老板想要的只有结果，他并不在意你是否做了努力。对老板来说，真正的努力应该是竭尽所能，用尽各种方法去完成这个任务。 2.为什么老是让我贴 ...
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