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本人比较喜欢挑战自我,勇于开拓创新。工作认真负责,有吃苦精神!我希望寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。追求永无止境,奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌,书写新的记录,创造新的成绩,我的自信,来自我的能力,您的鼓励。我的希望寄托于您的慧眼。

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王女士注册时间:2022/03/11
简历发布时间:2022-3-12 11:17:28
| 26岁| 本科| 4年工作经验| 身高 165CM| 未婚 |籍贯陕西省西安市高陵县
毕业院校:西安政治学院
现居住地:山东省青岛市胶州市
27 岁已婚,面试时涉及生育问题时,如何应对?

答案被选为最佳答案可获取:2金币

2022-03-12 11:17:28
27 岁刚结婚,面试时总是被问到生孩子的问题,然后对方好像会觉得很不稳定,如何回答这个问题?
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瞎说职场

资深HR特邀作者Randstad&Mercer人力咨询资源服务

1、企业明确让你保证不生育,这是违反劳动合同法的,这也说明这家企业的老板并不懂法。

如果你确实想要这份工作,当然也可以口头答应,但是如果怀孕了,按照劳动合同法,他也是不可以解雇你的,你可以仲裁投诉。

以上是按照法律规定

2、现实情况,如果遇到这样的老板,无论如何先走人,即便你真的入职了,按照法律不解雇你,依然有很多办法让一个孕妇自动走人,所以,先保护自己吧。

3,如果下次再遇到这样的问题怎么回答:聪明的企业不会直接问,但是拐弯抹角也会想知道,你可以先表明自己的职业发展计划,比如在当前比较希望能把工作作为重心,有积累,先表忠心,然后再提一句,当然我这个年纪如果确实怀孕了也是值得高兴的事,在计划当中,但是目前以工作为主。

4,企业在选择已婚未婚的女性基本都有一本账,看性价比,如果实力不错,能力很强,职业感非常好,有清晰的职业规划,利大于弊,可以要,如果竞争力一般,可要可不要,还带着雷,恐怕就难。
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插座学院

招聘主管招聘主管科迅企业管理

如果短期没有生育计划的可以说:由于自己最近打算跳槽,最近没有要孩子的打算,如果要生就会在上家公司修完产假再跳槽了。目前还是将主要精力放在工作上,夫妻双方一直有避孕措施,希望先发展事业。

如果有生育计划可以说:由于个人年龄或家庭原因,确实在最近几年内有考虑要孩子,但是我对于公司的经营模式和发展非常看好,并且十分尊崇公司的企业文化,希望未来5-10年,甚至在贵公司更长久地发展。

千万不要抱着侥幸心理,隐瞒自己的婚姻和生育计划,否则真的怀孕生娃,下需要产假会导致公司对你的信任危机。
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精彩评论2

瞎说职场

资深HR特邀作者Randstad&Mercer人力咨询资源服务

1、企业明确让你保证不生育,这是违反劳动合同法的,这也说明这家企业的老板并不懂法。

如果你确实想要这份工作,当然也可以口头答应,但是如果怀孕了,按照劳动合同法,他也是不可以解雇你的,你可以仲裁投诉。

以上是按照法律规定

2、现实情况,如果遇到这样的老板,无论如何先走人,即便你真的入职了,按照法律不解雇你,依然有很多办法让一个孕妇自动走人,所以,先保护自己吧。

3,如果下次再遇到这样的问题怎么回答:聪明的企业不会直接问,但是拐弯抹角也会想知道,你可以先表明自己的职业发展计划,比如在当前比较希望能把工作作为重心,有积累,先表忠心,然后再提一句,当然我这个年纪如果确实怀孕了也是值得高兴的事,在计划当中,但是目前以工作为主。

4,企业在选择已婚未婚的女性基本都有一本账,看性价比,如果实力不错,能力很强,职业感非常好,有清晰的职业规划,利大于弊,可以要,如果竞争力一般,可要可不要,还带着雷,恐怕就难。
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插座学院

招聘主管招聘主管科迅企业管理

如果短期没有生育计划的可以说:由于自己最近打算跳槽,最近没有要孩子的打算,如果要生就会在上家公司修完产假再跳槽了。目前还是将主要精力放在工作上,夫妻双方一直有避孕措施,希望先发展事业。

如果有生育计划可以说:由于个人年龄或家庭原因,确实在最近几年内有考虑要孩子,但是我对于公司的经营模式和发展非常看好,并且十分尊崇公司的企业文化,希望未来5-10年,甚至在贵公司更长久地发展。

千万不要抱着侥幸心理,隐瞒自己的婚姻和生育计划,否则真的怀孕生娃,下需要产假会导致公司对你的信任危机。
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