职场小白如何做好职业规划

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职场小白如何做好职业规划1
　　职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
　　从这一定义不难看出，职业规划首先是一个持续、系统的动态的过程，贯穿一个人的职业生涯，不是一个干巴巴的静止的概念;其次，它由职业定位、目标设定、通道设计三个部分构成，缺少任何一部分，都不能算是一个完整、科学的职业规划。
　　说一个历史上有名的“职业规划案例”。
　　诸葛亮当年草履布衣，躬耕南阳，如果没有刘玄德三顾茅庐，诸葛亮纵有经天纬地之能、神鬼不测之术，恐怕也只能一生甘守清贫，老死于卧龙岗上。何来“六出七擒、东和北拒”的赫赫功绩，青史更无诸葛孔明这一号人物。　　在这里，刘备可说是诸葛亮的职业规划师，正是他识得诸葛亮的天纵大才，给了他谋士的职位，使他能够适性扬才，在战火纷飞的年代大展抱负，屡建奇功，终于官至宰相，打下了蜀汉*的半壁江山。
　　当今职场中的很多人，不清楚自己的优势所在，不知道自己擅长的工作门类，在痛苦和迷惘中，一天天消耗尽了对工作和生活的全部热情。这些人，正是亟待职业规划的人群。

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　　职业规划说到底是一件很私人的事，之所以“私人”，一是因为很多职场人并没有意识到职业规划的重要性，认为未来的路终究是自己一步步走出来的，“纸上得来终觉浅”;二是大部分人无从着手改变，即使已经意识到了本身工作的不合理性：性格、兴趣、知识技能与所做工作完全不搭，可就是无法做出改变。
　　一个人想要做好职业规划，无外乎两种途径：1.自我规划;2.找中国职业规划师帮忙。
　　自我规划　
　  即通过对自我在职业兴趣、职业性格兴趣、商业价值等方面的测评和剖析，找到其内在的统一性，确定职业定位，从而找到职业目标并自主设计职业通道的职业规划方式。
　　职业兴趣测试
　　霍兰德职业兴趣测试系由美国著名职业指导专家霍兰德编制，主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的<u>专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。
　　通过霍兰德职业兴趣测试自主测评，可依据测评结果大致推测自身职业兴趣方向。
　　MBTI性格类型测试
　　职业性格测试的理论基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。
　　该测评可以帮助解释为什么不同的`人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。MBTI职业性格测试主要应用于职业规划、团队建设、人际交往、教育等方面。MBTI职业性格测试为帮助你了解自己的个性特点及职业取向而设计。
　　通过测评，搞清楚自己的性格类型，在性格类型对应的范围内找工作，比盲目海投简历更有效。
　　商业价值
　　对自己以往的知识、技能、天赋、人脉、职业经历等要素做一个全面盘点，找到自己优势最突出的部分，与上述职业兴趣、性格类型测评结果进行整合，找到其中的内在联系，职业定位也就随之产生了。
　　当然，仅有职业定位还远远不够，依据个人内生涯的统一性确定自己的职业目标，并设计行之有效的职业发展通道，才算是一个合格的职业规划。