[经验分享] 职场观察:南北方差异

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发表于 2022-12-11 21:36:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
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职场观察:南北方差异(一)
兵心网老兵聊职场,本人曾在南方北方都工作过,对南北方职场有精浅认识,现观察体会汇报如下:首先看看南北职场领导的差异。大多数南方职场的领导,效益观念更强,重实效胜过情分。南方经济较为发达,特别是长三角、珠三角地区,一直处于中国经济前沿,经济秩序正规,制度完善,情法并举。在这种情况下,节奏快、要求高,竞争强,稍不注意就被行业碾压,无法发展。因此,企业老板在意直接达成意向,更看重立即获得利益。他们在与人交往的过程中常常将效率作为交朋友的前提,说得通俗一点,就是有钱赚就跟你交朋友,没有利益的话,一切免谈!
而在北方,职场氛围更看重感情,企业老板大多认为发展客户,必须在交朋友上下功夫。要交朋友,才有人脉,才可以赚钱。所以,职场中,他们会花大量时间去交朋友,感情很投入。不管是朋友间的吃喝玩乐,还是危急关头,他们都愿意挺身而出,竭尽全力地帮助朋友,他们奉行“买卖不成仁义在”的原则,朋友见面总是热情好客,不喝酒不行,不喝醉不行。北方老板不是不追求利益,而是在观念上与南方老板不同,北方老板更倾向长线投资,南方老板更倾向短线快跑。
今天就聊到这里,咱们下回再聊!

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 楼主| 发表于 2022-12-16 17:14:17 | 显示全部楼层
职场观察:南北方差异(二)
兵心网老兵聊职场,上次我们聊的是南北方职场领导的差异,今天我们来说说南北方职场同事的差异:
南方人更重视自己所从事的职业,公司是第二位的,所以会不遗余力的提升自己的职业能力,因此可以忍耐很多的委屈。通常情况下,他的离开是因为个人的职业发展空间和待遇问题,而不是老板对他不好。因此,南方人把老板对自己的评价放在第二位,他首先考虑的是老板的意见对我的工作和职业发展是否有帮助,如果有帮助,很乐意接受,如果老板说错了,可能心中有些委屈,但很快就会把这件事当耳旁风。因此,南方人学得更好,他认为学得的是我自己的。南方人的忠诚度通常不在于公司,而在于事业。
而,北方人则不同,他们喜欢把公司当作自己的第二个家,一旦在公司没能体会到家的温暖,便立即萌生离开的念头。因此,如果老板对员工好,员工即使工资低一点,工作辛苦一点,也愿意跟老板一起干。此时,才会体现出员工对公司的高度忠诚。因为从心里把公司当家,老板就像父母一样,所以北方人很在乎老板的评价,也有意无意地揣摩了老板的心思,老板的想法和评价对北方员工的情绪变化有很大影响。
今天就聊到这里,咱们下回再聊!

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 楼主| 发表于 2022-12-16 17:14:47 | 显示全部楼层
职场观察:南北方差异(三)
兵心网老兵聊职场,前面我们聊到南北方职场领导和同事的差异,这次,我们观察一下南方人和北方人的性格差异:
南北方人性格比较,南方人更含蓄、温和,有时会让人觉得自己性格的线条模糊不清。待人做事文雅,礼数周全,但却会理智地保持一定的距离,不随便许诺什么,也很少激动,所以南方的饭馆和街上,到处都是宁静祥和的景象,如果偶遇脸红脖子粗的人,大多是从北方来的。
北方人的性格就像四季一样比较鲜明,哈哈大笑,交朋友的时候可以大义凛然,酒过三巡豪言壮语,但也可能六亲不认,一言不发。因此在北方的街头巷尾经常会发生公共场合吵闹打斗的事情。
甚至说话也是如此,北方人字正腔圆,有些人称咬牙切齿,而南方人软绵绵的,说话很温柔,做事情的态度也不一样,北方人雷厉风行,说做就做,做事往往大起大落,但缺乏理性和韧性。南方人隐藏起来了,却心中有数,常常在不知情的情况下就把事情做完了,但有时过分理智也少了几分做人的乐趣。
今天就聊到这里,咱们下回再聊!

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