职场观察：南北方差异

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职场观察：南北方差异（一）
兵心网老兵聊职场，本人曾在南方北方都工作过，对南北方职场有精浅认识，现观察体会汇报如下：首先看看南北职场领导的差异。大多数南方职场的领导，效益观念更强，重实效胜过情分。南方经济较为发达，特别是长三角、珠三角地区，一直处于中国经济前沿，经济秩序正规，制度完善，情法并举。在这种情况下，节奏快、要求高，竞争强，稍不注意就被行业碾压，无法发展。因此，企业老板在意直接达成意向，更看重立即获得利益。他们在与人交往的过程中常常将效率作为交朋友的前提，说得通俗一点，就是有钱赚就跟你交朋友，没有利益的话，一切免谈！
而在北方，职场氛围更看重感情，企业老板大多认为发展客户，必须在交朋友上下功夫。要交朋友，才有人脉，才可以赚钱。所以，职场中，他们会花大量时间去交朋友，感情很投入。不管是朋友间的吃喝玩乐，还是危急关头，他们都愿意挺身而出，竭尽全力地帮助朋友，他们奉行“买卖不成仁义在”的原则，朋友见面总是热情好客，不喝酒不行，不喝醉不行。北方老板不是不追求利益，而是在观念上与南方老板不同，北方老板更倾向长线投资，南方老板更倾向短线快跑。
今天就聊到这里，咱们下回再聊！

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职场观察：南北方差异（二）
兵心网老兵聊职场，上次我们聊的是南北方职场领导的差异，今天我们来说说南北方职场同事的差异：
南方人更重视自己所从事的职业，公司是第二位的，所以会不遗余力的提升自己的职业能力，因此可以忍耐很多的委屈。通常情况下，他的离开是因为个人的职业发展空间和待遇问题，而不是老板对他不好。因此，南方人把老板对自己的评价放在第二位，他首先考虑的是老板的意见对我的工作和职业发展是否有帮助，如果有帮助，很乐意接受，如果老板说错了，可能心中有些委屈，但很快就会把这件事当耳旁风。因此，南方人学得更好，他认为学得的是我自己的。南方人的忠诚度通常不在于公司，而在于事业。
而，北方人则不同，他们喜欢把公司当作自己的第二个家，一旦在公司没能体会到家的温暖，便立即萌生离开的念头。因此，如果老板对员工好，员工即使工资低一点，工作辛苦一点，也愿意跟老板一起干。此时，才会体现出员工对公司的高度忠诚。因为从心里把公司当家，老板就像父母一样，所以北方人很在乎老板的评价，也有意无意地揣摩了老板的心思，老板的想法和评价对北方员工的情绪变化有很大影响。
今天就聊到这里，咱们下回再聊！

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职场观察：南北方差异（三）
兵心网老兵聊职场，前面我们聊到南北方职场领导和同事的差异，这次，我们观察一下南方人和北方人的性格差异：
南北方人性格比较，南方人更含蓄、温和，有时会让人觉得自己性格的线条模糊不清。待人做事文雅，礼数周全，但却会理智地保持一定的距离，不随便许诺什么，也很少激动，所以南方的饭馆和街上，到处都是宁静祥和的景象，如果偶遇脸红脖子粗的人，大多是从北方来的。
北方人的性格就像四季一样比较鲜明，哈哈大笑，交朋友的时候可以大义凛然，酒过三巡豪言壮语，但也可能六亲不认，一言不发。因此在北方的街头巷尾经常会发生公共场合吵闹打斗的事情。
甚至说话也是如此，北方人字正腔圆，有些人称咬牙切齿，而南方人软绵绵的，说话很温柔，做事情的态度也不一样，北方人雷厉风行，说做就做，做事往往大起大落，但缺乏理性和韧性。南方人隐藏起来了，却心中有数，常常在不知情的情况下就把事情做完了，但有时过分理智也少了几分做人的乐趣。
今天就聊到这里，咱们下回再聊！