职场“蠢人”的10种幼稚表现

战友之家

1

总认为背景、金钱、长相是不重要的

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王健林、马云可以说钱不重要，甚至直接说“我不喜欢钱”，那是因为人家真有钱；



有雄厚背景强大资源的人，也总喜欢说自己是白手起家，没有靠别人；



而那些大明星，颜值高、长得好看的人，也会强调长相不是最重要的；



还有廋人喜欢说胖一点好、显得富态，努力的人也会说努力不是决定性因素……



这些都是客套说法，你不要幼稚的信了。尤其在你没有这些东西时，这些东西都非常重要。



2

和别人走得太近，不留余地

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古人说：“君子之交淡如水。”



现代人说：“和任何走得太近，都是一场灾难。”



人际关系的本质是利益和价值的交换，脱离这一本质，和别人去谈感情，只能浪费你的时间、精力和金钱。



结果就是和别人走得越近，对自己的伤害往往就越大。



3

相信以诚待人，好人有好报

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这种想法是比较幼稚的，而且非常具有主观色彩。



要想让其成立，前提是对方是一个好人，还要能和你处得来，能包容你的种种缺陷和不足。



但事实上，大部分人是做不到这一点的，反而会辜负你的好。



这不能怪人家，只能怪你太过幼稚，轻易就与人交心。

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4

容易被热情蛊惑，结果被坑得最狠

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你有没有遇到过一种情况：



一些人明明刚刚和你认识，却对你过分热情，就好像认识了几十年的老朋友。



还有一种情况，一个一直以来关系很一般的人，突然对你热情起来。



你要知道，人的热情是有限的，不可能对每个人都热情，尤其是刚认识不久或长时间不联系。一旦出现这种情况，往往就是别有居心。



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5

好高骛远，凡事觉得自己也能行

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能做好下属的工作，就也能当好主管。职场中，很多人都这么想。



其实大谬，就像好的运动员不一定就能成为好的教练，好的下属也不一定能胜任管理层。



当主管、高层，做管理工作，除了业务能力外，更加考验的是组织、协调和决策等综合能力。



不要幼稚地以为自己本职工作出色，也就能当好主管，认为领导就必须提拔你。



好高骛远，没有自知之明，只会让人更讨厌。



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6

觉得成功的人都是靠运气

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有些人看到别人成功的偶然一面，就幼稚地认为成功全是靠运气，而疏忽了别人的背后付出。



你只看到人前风光，却不知人家背后怎么流汗流泪，天上从来不会掉馅饼。



如果你有了这种想法，工作上就容易陷入被动等待，而不是发挥主观能动性。



习惯守株待兔，不靠自己的努力去争取，这显然是很蠢的想法，而且很容易被淘汰出局。



其实，不管做什么工作，都有不容易的一面，没有人能随随便便成功。

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7

做一天和尚撞一天钟

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这种人总觉得，反正是给别人打工，又不是自己的事业，做什么长远规划。



公司让做什么就做什么，偶尔划水摸鱼，日子过得优哉游哉，无所谓前途。



难道公司领导都是眼瞎的吗，看不出来你在混日子？



一个人在职场能否混出头，需要公司对他的规划，更需要自己去计划，然后去努力实现计划。只是“做一天和尚撞一天钟”，那就别指望公司会给你什么好的机会。



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8

加班加点积累无效工时

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有些所谓老实人错误地认为，工作的时间越长，越容易出成绩。



于是经常加班加点以显示自己的努力和勤奋，幼稚地以为这样做能得到上司的赏识和重用。

其实，职场最看重的还是你的工作效率和业绩。



整天加班加点却没有什么效率，那也不可能混出头。



记住：在职场，光有苦劳是远远不够的，功劳才是最好的名片。



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9

眉毛、胡子一把抓

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不管大事小事，都要竭尽全力去做。

有这种想法的人，看似很敬业，很踏实，但其实也是一种很蠢的想法。

要知道，人的精力和时间是有限的，职场中人就更是如此。

如果事无巨细，都竭尽全力，眉毛胡子一把抓，那只会把自己搞得筋疲力尽。

凡事分清轻重缓急，区别对待，才是最有效率的做法。



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10

迷信老板，没有主见

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有些人对老板过于迷信，认为在职场，生死大权完全掌握在老板的手中。



所以，会一味去迎合老板的喜好，完全没有自己的独立思考能力。



这其实是一种很蠢的做法，只会妨碍自身的成长。



须知，职场中的升迁，归根到底还是靠自己在工作上的表现。



当你拥有足够实力，老板不提拔你都不行，因为“此处不留爷，自有留爷处”。