职场生存不易，但以下八条禁忌是你不得不知道的。


职场竞争之大堪比战场，这里是没有硝烟的战争，所以我们除了掌握必备的工作技能外，做人处事也有很多需要学习的地方。


职场中有很多雷区是不能碰的，一旦你进入这些雷区，处境就会变得危险。不管你是新人还是老手，都应该注意一下。

01

常否定别人，但从不提好建议

在职场上，很多人都会踩中这个雷区。明明自己没有更好的建议，但是总在别人的意见里挑骨头，盲目地否定别人。在职场里，团队合作是很重要的，如果在你没有更好的建议之前，最好不要否定别人的说法。总是喜欢说“不”的人，很容易让人反感。

02

推卸责任

在工作中，我们经常会遇到各种各样的问题和难题，能不能扛起主要责任就是衡量你晋升空间的很好的方式。

如果你做错了事，或者因为你的失误搞砸了某件事，但你却害怕承担，因此不承认这是自己的责任，或者嫁祸别人，这是绝对不可行的，绝对没有一个领导会喜欢推卸责任的下属。一旦你在领导心里被打成了有推卸责任前科的下属，那时候你就算后悔也来不及。

03

常在职场内散播负能量

在职场中常常会面临很多压力，也有可能会遇到很多不公平的事情，这个时候委屈是正常的，但是千万不要在职场内散播负能量。这种行为不仅不能解决问题，还很容易让身边的同事都远离你。因为没有一个人愿意跟负能量爆棚的人待在一起。

04

请示时，常给领导做“问答题”，

还不是“选择题”

在向领导请示一件事的时候，最好就是给领导提供几种可行的方案，这样领导会认为你效率很高，也会很快地给出答案。如果你给领导一道问答题，领导会觉得你的业务能力并不行。

05

喜欢抱怨公司和领导

就和人一样，每个公司都有局限的一面，这是无法改变的现实。很多职场新人不知道这点，遇到自己不满意的，就喜欢开启吐槽模式。他们喜欢挑公司的毛病，喜欢把公司和其他地方做比较。一旦遇到挫折，就会认为领导没本事，不公平。

喜欢抱怨的员工，一般都走不远。因为这种人目光短浅，只看到事情的表面，把宝贵的注意力浪费在了负面的事情上。同时又不善于自我控制，容易留给别人把柄，人际关系控制不好。你见过哪个有本事的人，喜欢成天抱怨的吗？

06

把领导当敌人

因为领导是直接管理的人，负责安排任务、检查工作，因此很多职场新人就害怕领导。有些新人甚至认为领导有意刁难自己，把领导当做敌人。

这种想法是非常错误的。不管什么时候，领导都应该是你最大的盟友。为什么这么说？因为你和领导的利益，其实是最一致的。领导要想保住地位，必然需要你的支持，而你要想升职加薪，也必须依靠领导提携。大家的利益一致，中间那些小矛盾其实可以忽略不计。

一些新人没有意识到这一点，讨厌领导，甚至喜欢想别人说领导的坏话，这是非常愚蠢的做法。在职场中，如果领导都不支持你的话，你就等于被宣判死刑，随时可能出局。

07

八卦心太重，背后说人坏话

有句俗话说得好：要想人不知，除非己莫为。

但总有人管不住自己的嘴，喜欢人后搬弄是非，偶尔发一两句牢骚没问题，但是过了一个度，那就是情商低下和做人的问题了。也许你会觉得和朝夕相处的同事吐槽几句无伤大雅，甚至把它当做调节枯燥工作的一种乐趣。但毕竟有时候说者无心，听者有意啊。也或许就是这种大意的行为，令你一不小心就丢了一份工作，也失去了一些信任。

08

情绪化或者把情绪带到职场

情绪这个东西，每个人都有，但对于职场人来说，学会控制自己的情绪是一种必备的能力。面对公司的规定和领导的安排，有一些人经常各种抱怨，工作分配多了，认为事情太多，工作少了，又觉得公司对自己不够重视。偶尔加个班，就认为公司在搞虐待。满满的负能量，让周围的同事都觉得很烦，这在职场上，是特别忌讳的。

即使内心有不满，也不要带着消极的情绪去工作，更不要说把生活上的坏情绪给带到工作上了。因为你一旦带着消极、不满的态度，那么你的工作必然是不完美的，在坏情绪的指引下，很可能会造成工作上的失误甚至产生影响整体团队的后果。