签到天数: 37 天 连续签到: 1 天 [LV.5]常住居民I
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发表于 2022-7-29 07:27:46
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六、招聘方式及步骤
此次招聘工作在县委宣传部、人社、编办、纪检监察等部门的全程参与和监督指导下进行,采取面试、体检、考察、公示的方式择优聘用。不委托第三方出题或购买服务。
(一)面试
招聘方式采用面试的方式进行。
1.面试比例:招聘人数与符合招聘条件的应聘人数的比例不低于1:3的比例进行面试。
面试未达到开考比例时,经丽江市人力资源和社会保障局批准同意后可按不足比例进行面试。面试成绩最低控制分为70分(含70分)。
2.面试内容:面试内容以播音主持岗位专业知识、实践操作、普通话水平等内容为主。重点测评考生的专业素质和实践综合能力。
3.面试方式:面试以播音主持方面的专业测评方式进行。
4.面试计算方法:每位考生的面试时间不超过20分钟,面试总分为100分,评分时按照去掉一个最高分,去掉一个最低分,然后以其余五位考官给出分数的平均分作为面试最后得分,按四舍五入保留两位小数。
以面试成绩从高到低排名顺序,按照岗位招聘人数等额确定人选进入体检和考察环节。同一岗位综合排名出现成绩并列的人员,则当场加试一场面试,成绩高者优先进入下一招聘环节。
5.面试结束后招聘单位现场公布面试成绩,考生现场确认。
(二)体检
由用人单位主管部门组织拟聘人员到具有体检资质的医院进行体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的人员,本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请,到用人单位指定医院进行复检1次,复检结果即为本人体检结论。
体检时,体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员,按有关规定处理。
(三)考察
对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察。考察不合格者,不予聘用。
(四)公示
根据面试、体检和考察结果择优确定拟聘用人员并进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续;对反映的问题影响聘用并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用(核实时间为三个月)。
(五)递补
因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的,经招聘工作领导小组研究同意后,按面试成绩由高到低的顺序进行递补,最多递补1次:
1.应聘人员体检或者考核考察不符合要求的;
2.拟聘人选公示的结果影响聘用的;
3.拟聘人选放弃聘用的(以本人签字的书面申请为准);
4.未在规定的时间内报到的;
5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。
(六)审批
面试、体检、考核、公示等各项工作结束,对已确定的拟聘用人员报丽江市人力资源和社会保障局审批同意后,按照程序办理聘用手续并签订聘用合同。
七、纪律及监督
招聘工作由纪检监察部门全程监督。考官、招聘工作人员存在应当回避的情形或可能影响招聘公正的,应当回避;如有违反招聘纪律、徇私舞弊行为的,按有关规定给予严肃处理。
八、疫情防控注意事项
在招聘组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控要求,落实防疫措施,华坪县融媒体中心将在考生现场报名时签订疫情防控注意事项,请报考者按照防控要求参加考试。
九、其他事项
(一)聘用人员实行试用期,试用期为一年。在试用期间,用人单位对新聘用人员进行考核。试用期满合格的,按程序办理转正定级手续并签订聘用合同;不合格的,取消聘用资格。
(二)新聘人员在华坪县融媒体中心服务期不少于五年(含试用期一年)。服务期内,不得调出,服务期满,根据双方意愿续签聘用合同。
(三)未尽事宜,按《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)文件规定办理。
(四)咨询电话:华坪县融媒体中心:0888-6129526 。监督电话:0888-6129597 。
附件:华坪县融媒体中心2022年公开招聘紧缺急需专业技术人员岗位计划表 |
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