签到天数: 37 天 连续签到: 4 天 [LV.5]常住居民I
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发表于 2022-7-26 08:10:39
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六、组织考试
1.考试形式:笔试+面试。
2.笔试:教师岗位主要考查教育教学理论相关知识,成绩满分为100分。招聘岗位计划与报考人数的开考比例原则上不低于1:3,未达到1:3开考比例,招聘单位可根据实际情况申请不足比例开考或者取消开考或者减少招聘岗位计划招聘人数。按招聘职位1:3比例由笔试成绩从高分到低分确定进入面试考生。确实不足1:3的,按实际人数确定面试入围人选。
笔试地点、时间:柳州市鱼峰区香桥路199号 柳州市第一中学 行政楼二楼阶梯教室。8月13日,具体时间另行通知。
3.面试:
(1)面试方式。教师岗位采取试教的方式进行,主要考核应聘者岗位应具备的基本能力和专业知识。
(2)面试成绩评定。面试成绩满分为100分,面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法:在所有考官评出的要素分值中,去掉一个最高分和一个最低分,其余考官所评要素分值的平均值,即为该考生在此要素上的得分,将各要素上的平均分值相加,得出该考生的面试成绩,面试成绩保留两位小数。面试成绩60分以上为合格,面试时达不到1:3比例时,该岗位考生面试成绩70分以上为合格,考生面试成绩都达不到面试合格分数的,取消该岗位的招聘。
面试地点、时间:柳州市鱼峰区香桥路199号 柳州市第一中学 行政楼二楼阶梯教室。8月13日,具体时间另行通知。
七、考核
1.确定考核人选。本次招聘笔试成绩不计入总成绩,以面试成绩确定考核体检人选。招聘单位根据岗位计划招聘人数1:1的比例,按照面试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选。在岗位招聘计划数内,若某招聘岗位出现末位面试成绩并列时,则以笔试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选;若笔试、面试成绩都出现并列时,则当场增加面试,以加试成绩从高分到低分的顺序确定考核体检人选。面试结束经工作人员统分并核查无误后,当天向考生宣布。
2.考核。考核工作由招聘单位具体负责组织实施,考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、无违法乱纪等情况,并对考核对象进行报考资格复查。
3.如有考核不合格或考生本人自愿放弃的,招聘单位可提出申请,报经主管部门同意,按面试成绩由高分至低分依次递补。
八、体检聘用
体检程序严格按照自治区《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)要求执行,体检必须组织到指定的有资质的综合医院进行,体检参照公务员录用体检通用标准执行,体检费用由应聘考生个人承担。
体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的,招聘单位可以递补,按面试成绩由高分至低分依次递补。因拟体检的报考人员怀孕等原因,无法按时完成聘用手续的考生,须提交延期体检的申请给招聘单位和主管部门备案。2022年无法完成聘用手续的岗位,2023年该报考人员放弃后,其报考的岗位不得再递补。
九、公示及聘用
根据面试、考核、体检情况确定拟聘用人选名单,并在柳州市人力资源和社会保障局网站进行公示,公示期为7个工作日。公示期间无异议的,公示期满由城中区人社局按管理权限报市人社局办理聘用审批手续。
十、其他事项
(一)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的报考人员,不得报考有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正公平的,应当主动回避。
(二)严肃公开招聘纪律,对于在公开招聘考试中出现的违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的相关规定执行。
(三)拟聘用人员,如因个人原因自动放弃聘用的,应及时与招聘单位联系,并向招聘单位提交经本人亲笔签名、加盖手印的《关于自动放弃聘用的声明》和本人身份证复印件各一份。
(四)本次招聘不收取考试费用、不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。请报考人员提高警惕,切勿上当受骗。
本公告由柳州市城中区人力资源和社会保障局、柳州市城中区教育局负责共同解释。招聘监督电话:0772—3816765。
附件:
柳州市第一中学2022年公开招聘(自主招聘)教师岗位表.xlsx
柳州市第一中学2022年公开招聘(自主招聘)教师考生报名表.doc |
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