“延迟退休”改成“工龄退休”，老百姓纷纷认可？原因很简单

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兵心网兵心之恋消息：就在2021年11月北京某会议中，透露出这样一组数据：到2021年，我国老龄化的占比已经达到了13.5%，而这一比例证明我国已经成为了一个老年型人口国家，同时，这一比例或许将在2033年达到20%以上，到时候我国将步入“超级老龄化社会”。

与之相比，还有我国不断下降的人口增长率以及出生率，这时候，养老就成为了社会上亟待解决的重要问题。其实，这样的问题早已初现端倪，因此早在2008年时，我国就提出了延迟退休的概念，这是具有重要意义的。

为什么这么说呢？因为按照我国如今的情况，如果不实行延迟退休，将会面临两大问题。

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延迟退休的重要意义

第一个问题就是养老金问题。权威数据显示，我国目前养老保险的赡养比例为3:1，呈现下降的趋势。随着时间的加速，我国养老金将会面临“啃小”、“收不抵支”的问题，无论从公平性还是从长远发展的方面来看，都是很迫切的问题。

而且，此前社科院曾发布过一份关于我国养老金的精算报告，其中就预测，即便已经考虑了财政补贴，但到2028年，我国还是有可能会出现养老基金结余“赤字”的情况，甚至到2050年，我国养老金结余可以达到-16.73万亿元。

而养老金也将在2035年的时候，被完全耗尽。如果说不实行延迟退休，这样的情况很有可能就会出现，但实行延迟退休后，养老金结余将会增加，可以缓解养老金的“压力”，于我们每个缴纳养老保险的人来说，这都是一件好事。

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人力资源浪费

第二个问题则是人力资源浪费的问题。虽说我国如今老年人多，但我国人均预期寿命也在提高。目前实行的退休年龄，是我国在人均预期寿命大约40多岁的时候开始执行的政策，可如今人均预期寿命已经超过了73岁。

说白了，人们的寿命越来越长了，越来越健康了，而能够工作的时间也必定比从前长了不少，如果仍旧按照从前的规定去退休，势必会造成人力资源的浪费。而这样的情况不用等到未来，目前我国就已经存在了。

英国布拉德福德健康研究所人员在2021年时发布过一篇论文，其中就明确表示，我国在45岁—69岁之间的城镇居民，且未就业尚有工作能力的，至少还有3100多万人。从年龄上来看，这其中不乏有许多已经退休的人员。

这不仅仅是人力资源的浪费，对于养老资源分配方面，也略有不公平。所以说，延迟退休后，部分人仍旧可以在岗位中发光发力，也可以填补我国年轻劳动力数量不断下降的“空缺”。

综合以上两点来看，实行延迟退休是非常有必要的。只不过，多年以来延迟退休都是“只闻其声不见其人”，始终没有落地，这和民众接受度不高也有很大关系，毕竟要多工作几年才能领退休金，任谁也不会同意。

但是也有人说，如果将“延迟退休”改为“工龄退休”，那么就算是晚几年退休也可以接受，或许会得到民众的普遍支持，这是为什么呢？

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“工龄退休”最被认可

其实这个原因很直接，也很简单，主要就是体现在一个“公平性”上。如果统一“延迟退休”的话，那么对于那些早工作的人十分不公平，甚至还会有人觉得，那些晚工作的人“占便宜”了。

而且，不同种类的工作性质不同，有些工作是特别劳累的，如果跟其他轻松的工种同样延迟，也会感觉不公平。因此，可以按照工作的种类不同，制定工龄，例如医生就干30年而教师就干35年这样的，只要满足了工龄，无论是从什么年龄开始工作的，都可以退休。

说起来好是好，但是要想实现还是非常不容易的，会比普通的延迟退休还要麻烦，所以说工龄退休可能无法实现。不过好在，随着延迟退休的各类“先导政策”的发布，当下人们对于延迟退休的理解已经很透彻了，而我国也将实行“渐进式延迟退休”，不会一刀切。

而在我国未来5年的相关规划中，延迟退休也出现在其中，可见，延迟退休可能很快会到来了。不知道大家是支持哪一种方式呢？“延迟退休”还是“工龄退休”呢？欢迎在评论区留言讨论。