兵心网小编了解到：涉及到共同富裕的一篇很重要的文章中提到，



即使将来发展水平更高、财力更雄厚了，也不能提过高的目标，搞过头的保障，坚决防止落入“福利主义”养懒汉的陷阱。



这句话作为总基调，给未来许多政策定了一个调子，拒绝“懒汉主义”的陷阱。



地方如此，部队更是如此。



在今年的诸多政策中，就可以管中窥豹，略见一斑。



尽管我们在权益保障法中明确了，要建立特色鲜明、相对独立、具有比较优势的工资待遇制度，军人要享受与其职业特点符合的待遇。



但是一系列政策中，包括《兵役法》、逐月的相关政策中都明确了，军人的待遇应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。



既要保障军人、退役军人有比较优势的收入，同时也要与社会发展相适应，不能提过高的目标、搞过头的保障。



懒汉陷阱更好理解了。



逐月的基本原则中就提到，鼓励就业创业、纳入社会保障的原则。



逐月的定位，更是说明了这个问题。



逐月领取退役金的退役军人，是处于社会就业期的就业人群。



这句话怎么理解？



其实是两个意思的组合：社会就业期和就业人群。



社会就业期，对应的其实就是退休，也就是没有就业能力的时期。



这个时期里，不用就业也没有能力和条件就业。



而社会就业期，就是根据年龄、经济条件等，需要就业的阶段，不就业不行的阶段，是社会认定的必须就业的阶段。



这点来说，就业人群，意味着这群人有就业的需要，也有就业的能力。



所以就业也就成了一个必需品，除非你满足于现状没有追求。



逐月的状态是就业状态，这是制度设计的逻辑起点。



一定意义上，“逐月”是转业而不是退休的替代选择，也就是说，服役满一定年限的军人，退役时可以在转业与“逐月”之间“二选一”。



而这样的制度设计的落脚点，还是在鼓励就业、倒逼就业、引导就业，在就业中找到退役后的归属感和幸福感，找到人生的新的起点。



而这样的定位也告诉我们，



我们在选择逐月的同时，就是选择了就业这种退役形态，就业会成为我们的必要选择和唯一选择。

逐月政策，因为覆盖军官和军士，所以退役金下调是必然，另外，退休后，按照社保同等级别待遇，是一种趋势~！这是军地社保并轨的统一标准的结果！