延迟退休的同时，社保缴纳15年年限也将延长！

兵心网

国家接下来将用五年时间完善延迟退休的制度，现在已经有了确切的说法，要在2022年启动，2027年正式落实。既然延迟退休，社保自然也会发生变化，因为社保的缴纳与人们的就业年限息息相关。6月底，相关部门出台了官方文件，表示会将社保的缴纳年限缓慢延长，受这一决策的影响，延迟退休还没来，这“2类”人要头疼了，因为她们的压力可能会变大。

兵心网

为什么要延长缴纳时间？

1997年就已经提出了基本养老制度，同时也限制了最低缴纳年限。如果想要享受养老金，就必须在年轻的时候缴纳够15年的社保，只有满足了这个先决条件，到达退休年龄才可以享受这一福利。但是随着社会的发展，这一缴纳年限显然已经有些不合适了。第一个原因就是因为当初设立的时候，国人的工作时长比较短，但是当前已经截然不同，很多人最起码工作时长都在20年以上，特殊行业甚至可以达到40年，这也意味着有必要提高缴纳年限。

兵心网

第二个原因也是受当前人口结构的影响，新生儿数量在逐渐减少，但是老人却只增不减，这也意味着青壮年劳动力在未来会出现短缺。我国的养老金是现收现付，就是当代的年轻人缴纳社保，老人通过他们的缴纳实现领取。如果当前不对社保制度进行调整，那么到2035年养老金就会被消耗殆尽。因此国家从两个方面下手，一方面延迟退休，一方面提高缴纳年限，缓解养老金的压力，同时也保留更多的劳动力。

第三个原因也是为了与国际接轨，中国的最低年限是15年，法国的最低年限是41.6年，预计到2035年会延长到43年。日本与德国的最低限度都是35年，这些发达国家的缴纳时长远远长于我国。通过以上三个原因，延长势在必行。这种延长对于国企以及机关单位来说影响并不大，因为他们的工作时长接近这一延长范围，但是有两类人却高兴不起来。

兵心网

职业不稳定，并且在私企工作

如果个人在私企工作，虽然可以拿到比较高的收入，但是就业情况没有国企那么稳定。因为这些私企追求利益最大化，如果员工不满足他们的要求，他们很有可能将这些员工辞退。对于那些在私企工作的人来说，有着极大的失业风险。在失业之后，社保的缴纳也会出现问题。如果失业的年限过长，估计达到领取的最低年限都有很大的困难，更别说是达到延长后的年限了。对于他们来说，因为就业不具有稳定性，延长将是巨大的考验。

自由职业者或者是灵活就业人员

这一类人虽然自由，但是收入极其不稳定，因此很多人一开始就不注重社保的缴纳，即便有些人进行社保缴纳，也只是交够最低年限。之所以这样做，是因为这一类人缴纳社保没有公司承担部分压力，所有费用都需要个人承担，能享受到的保险只有医疗保险以及养老保险，本身就比稳定就业者压力大。假设提高缴纳的最低年限，这只会给他们带来更大的经济压力，这一类人自然也高兴不起来。但是为了解决这一群人的困惑，国家提出有可能降低养老金的缴费率，并且还要对一些困难群体进行减免，来缓解他们缴纳社保的压力。

兵心网

这几类人无需接着缴纳社保，因为即使缴纳也无法享受

第一类人自然是重复缴纳，有些人缴纳了职工社保，同时还参加了个人社保，这已经是双重缴费。在以前，这种做法是行得通的。有些人可以拿职工社保先进行报销，随后再拿个人社保进行报销，最后可以免去大部分费用。但是这一做法已经遭到了禁止，这是因为受我国人口基数的影响，各项保险基金都比较紧张，因此钱也要用到刀刃上。当前无论是哪种社会保障制度，每个人只能享受其中一项。

第二类人则是劳务派遣或者是兼职，国家将他们统称为非独立职工。如果是个人兼职，因为没有劳动合同的存在，自然也无需缴纳保险。但是实习是另一种情况，具体条款请自行了解。劳务派遣则是另一种关系，他们和第三方签订了劳动合同，而不是和公司签订了合同。因此，社保应该是那些劳务公司进行缴纳，公司没有必要进行缴纳。但是这一现象也遭到了国家的重视，因为这种工作方式存在法律盲区，导致很多职工的利益得不到保障。

为了保障这些人的利益，国家要求不能以第三方为借口，规避社保的缴纳，这主要指的是那些外卖、快递行业的就业人员以及相关公司，在这之前，他们的缴纳是没有用的，但是从今年开始就不一样了，这些头部企业都要给他们缴纳在职社保，也要保障这些人的就业环境的健康。