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发表于 2021-8-10 08:09:56
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山东梅拉德能源动力科技有限公司招聘
招聘岗位
比德文控股集团有限公司于2001年正式成立,已形成传统能源乘用车、新能源乘用车、新能源商用车、电动自行车、新能源汽车后市场五大产业板块。
岗位一:尺寸工程师
8000-16000元/月
岗位职责:
1、整车外观间隙段差对标,制定整车尺寸工程目标(DTS),负责整车零部件定位基准及公差设计;
2、整车、白车身、零部件尺寸测量点设计;
3、整车关键区域公差三维仿真分析;
4、整车零部件夹具、检具方案会签,组合检具的方案制定和实施;
5、试生产阶段整车(含白车身)的尺寸评价、外观间隙面差评审与整改工作;
6、进行整车尺寸公差虚拟验证,制作虚拟验证分析报告。
任职要求:
1、汽车、机械相关专业大学本科及以上学历;
2、熟悉汽车制造工艺,有整车尺寸或白车身尺寸经验优先;
3、5年以上汽车行业几何尺寸相关工作经验或汽车工艺经验。
岗位二:供应商质量工程师
8000-15000元/月
岗位职责:
1、负责对潜在供应商进行评审确认;
2、负责按APQP计划跟踪供应商产品开发过程;
3、负责车身/底盘/内外饰零部件模检具开发管理;
4、负责产品质量问题的改进及跟踪;
5、负责对供应商进行PCPA审核及达产审核,并跟踪问题点的整改;
6、负责风险供应商的评估、整改及跟踪;
7、负责PPAP资料的收集、审核及批准;
8、负责对供应商进行绩效评价。
任职要求:
1、熟悉车身/底盘/内外饰制造工艺或三电产品性能要求;
2、3年以上供应商质量管理经验,熟练掌握质量五大工具、8D;
3、熟练运用二维、三维软件;
4、良好的沟通协调能力、计划工作能力、抗压能力,能适应出差。
岗位三:人才发展主管
8000-12000元/月
岗位职责:
1、根据集团发展战略进行组织架构搭建及优化;
2、根据集团发展战略规划,完善和落实公司人才发展工作方案;
3、根据集团人才规划总体战略,进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才规划;
4、负责或协助建立与完善任职资格体系和素质能力模型;
5、建立科学的内部人才评估系统,有效识别核心人才、高潜人才;
6、以岗位管理和人才评价为基础,开展人才选拔,努力实现人才与岗位的互动匹配,提升人才管理效率,建立和完善员工职业发展通道;
7、通过人才盘点等手段,建立个人发展计划,完善人才梯队建设及继任计划;
8、开展人才选拔、培养与发展项目,建立有效的人才储备与人才发展机制。
任职资格:
1、本科及以上学历,心理学或管理类专业;
2、五年以上人才管理岗位经验,熟悉人才测评、人才发展、人才管理的相关方法论和工具;
3、良好的逻辑思维力、敏锐的洞察力、较强的分析问题和解决问题能力。
联系方式
地址:昌乐县朱刘比德文路2号16幢
邮箱:gggxb@byvin.cn |
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