自主人的不容易，逐月人知道嗎？

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乱花渐欲迷人眼，浅草才能冇马蹄！
近期，笔者听闻不少基层干部议论，自主择业干部的日子是如何的惬意！似乎感到选择了自主择业，退役生活就是“美得很”的代名词， 比如，如果选择自主择业，就会左手拿着退役金，右手领着另一份不菲的工资，或者，踏着时代节拍，勇敢创业成功的光环是如何耀眼等等。 其实，依笔者这个自主六年的老兵来看，这种 “自我臆想”式议论实在不够全面，甚至易产生错误导向。

不信，咱就先说两个事关自主干部的真实案例！

某自主择业干部A君，自转业之初就决定自主創业，几经考察掂量，A君认为自己有部队管理经验，平时为人不错，处理矛盾头脑也不乏灵活，最终以较低价格受让经营某繁华地段中档饭店，为了经營出特色，A君先是投入10万元进行了内外装修，尔后，又重新聘请了大厨和服务员，本想着一炮而红，过上天天有进账的开心日子。
谁知，自打饭店开业，自己就操碎了心，饭店内外管理，菜品采购，顾客意见等等，都需要他冲到第一线，连续两个月下来，客流量始终不温不火，最终，他果断将饭店关门转讓，问及原因，他长叹一声，开门做生意，每天挣不挣钱自己不知道，但每天近千元的支出卻是实实在在的，房租、員工工资、水电成本等等，咱那点退役金真经不住折腾，趁早关了，后半生还能过个安稳光景。

某自主择业干部B君，轉業前在某军级机关政治部工作，靠着老家人脉，转业后被聘请为北京某公司驻内地城市业务经理，据B君陈述，前两年还可以，虽然工作上有点压力，但看在每月有近万元薪水，自己小日子感觉还可以。
但去年初,B君却辞职了，原来是公司改制，总部要求每名公司管理人员必须拿钱入股，且每个级别均是10多万到上百萬，如果不愿入股，请自动离职。B君作为业内人，左右衡量后，感到入股后前景不妙，遂选择了辞职，重归转业之初的状态，本欲再次就业，却因年龄已达45岁，合适的工作短期内颇感不易找到。

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以上真实案例，折射出自主择业干部退役后的真实情况，既没有众口相传的好，也绝非个别戰友认为的“美得很”。 笔者通过对身边自主战友的了解，目前，选择自主择业军转干部，总体上可以分为“已走出去”与“没走出去”两大类，概括起来，又区分為以下几个类型：
一是看护“后院”养老型。 这部分转业干部离开部队时，往往年龄偏大，回到家后，由于妻子有正式工作、家里有老人需要照顾、孩子正上初中、高中等需要自己照顾，或者是自己响应国家号召添了二胎等各类事由，自愿选择了不上班不创业，安心帮妻子照顾好“后院”，替老人尽孝或抚育孩子，选择此类的约占20%。
二是安心企业打工型。 由于自主择业政策影响，凡选择自主择业的军转干部，均自动与党政机关绝缘，即是偶有打交道，也是编外人员或临时帮忙性质。 在此情况下，许多军转干部内心向往的还是有组织有规律的生活，于是，有的利用自身技术特长和人脉资源进入了各类企业，还有的虽然没有各类人脉。
但由于综合能力素质突出，积极参加各类人才招聘和考试，被各类企业看中招入，个别人还成为了企业的中层骨干及高级管理人员，生活也相对稳定， 这也是当前许多自主择业干部第二份工资的来源，所占自主择业干部的比例相对较高。
三是自我加压充电考证型。 部分转业干部选择自主后，由于所学专业军地不通用，回到地方不知道往那个方向发展，几经思考后， 这部分军转干部依靠退役金作基本生活保障，重新拿起了书本，积极参加地方“安全工程师”、“消防工作师”、“法律职业资格”等考试，有的以拿到证作为第二次创业就业的资本， 有的是期待考过后在相应单位挂证（此选择可能面临违规及受处罚可能），以增加收入，要注意的是，这些形形色色的考证，不少是需要相应工作经历和单位背景的，并不是人人都能参加的。
四是坚持自主创业型。 多年的军营生活经历，许多人选择自主择业后，内心始终有个声音在呼喊，再也不想去做“朝九晚五”的上班族了，于是，联系熟悉的同行或关系不错的同事，自己进行创业，但要清醒认识的是，创业路上虽然风光但压力也大，有的是一路凯歌，成功后往往加大宣传力度，受到各相关部门的重视，而那些失败者，却在折戟沉沙后，很快销声匿迹。所以，待转业战友听到的多是某些战友创业成功且风光的例子。
总之，对军转干部而言，在事关人生重大选择方面，基本上都是不可逆的，因此， 选择面前没有绝对的对错，关键还是要保持一颗平常心，相信自己的眼光与内心的需求，也许才是坦然面对未来的最后“法宝”。