面临逐月、转业的信息不对称，官兵如何更好的选择？

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原单位的小刘给我打电话拜年，在聊到近况时，他说，“今年不想留了，想转业。”

他是我在部队服役时的一位士官参谋，说真的，在军机关能够当上一位士官参谋，还是得有两把刷子，通过考核，过五关斩六将，干上了干部的岗位，应该来说，一直发展下去，还是很不错。

令我不解的是，在部队干了12年，又是一名军机关的士官参谋，却也想转业？

后来我才知道，跟身份无关，也跟单位无关，跟体制有关，准确来说，跟官兵想了解的信息有关。

为什么越来越多的人，选择离开？我们必须承认，现阶段依旧有很多问题需要解决，比如，军官转业面临的职级不对称的问题，比如，军士安置，特别是大学生军士依旧存在一些问题，但即使这样，为什么大家还要选择转业？

无论是军官的转业，还是军士的安排工作，大家其实都是在竭尽全力的做一道选择题，甚至有的时候没得选择。

在做选择题，尽管提供了转业、复员、逐月、退休，但是这道选择题，不同数学里的选择题有正确答案，退役转身后的选择题，毕竟是残酷到的需要经济基础来做后盾。

小刘告诉我，他每年最忙的就是面临退伍季，要一个人把涉及到军士退役的档案整理清楚，在与地方转业单位对接中，他明显感觉到，这几年地方的退役军人保障工作变化很大，相对来说，服役12年选择安排工作的人越来越多了，甚至有的直接买断退役。

最让他感触的是，很多以前在安置中的“暗箱操作”也“歇菜”了，当然，安置中，不管是军官还是军士，涉及到政策的信息量，有了比较透明化。

“不是因为到地方转业安置后工作有多好，而是因为到了地方你才真正成了一个社会人。”这是他告诉我的一句话。

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信息化时代，谁掌握了第一手资料，就能获得一定的主动权，甚至带来巨大的收益。对比当下，很多官兵在部队，信息不对称的条件下，对政策的不了解，导致大多数人在最后做选择的时候，特别是退役时，会出现后悔，不适应、迷茫。

大年初二的时候，原单位之前我带过的一位战士，给我打电话拜年，他是2019年考学的军官生，目前在军校就地过年，对于眼下军官的十二个大礼包政策，特别是“6+3”军官退役模式，他说:“很多人都不太了解，即使了解也是通过公号的一些内容来判定。”

说到这里，事实上，我们也从来都不缺好的政策，但短板也几乎无一例外地出现在落实上。作为上下衔接的中间环节，信息不对称的存在已经成为影响改革成效的最大制约。

在评论留言区，有位读者留言:

“11年直接套改的二期，本以为是好事儿，结果后来发现自己跟好多政策都不符合，硬是为了安排工作转了四期，因为我们县现在只认满12年才安排，如果要士龄满16年逐月，即便转了五期也还差一年。好尴尬…身边真的好多大学生干两年就退伍的，对政策了解不及时，到了部队才发现政策吸引力不够！”

在大环境下这是很现实的，就当前而言，不了解，不掌握，不可能与政策形成对抗，兵策君觉得，我们目前的征兵宣传政策，有一部分做的很好，那就是在入伍年龄上随着政策的不断与时俱进，有了改革的放宽，但是，并不否定有问题的存在。

比如，征兵中涉及到军士套改后不够年限安置的问题，这个问题很多时候被忽略了，甚至被模糊了，而一些大学生往往对政策的不了解，参军入伍后，发现理想与现实有差距，即使在两年义务兵期间拥有二等功也依然选择退伍，这是为什么？

看到了我们常说的二个字:人性。一旦与“人性”两个字挂钩，你会发现，即使军人也免不了。为什么？大家在做选择题的时候，都是会权衡利弊的，特别是关联到自己切身利益的事。

这几年为什么大家走的比留的多？从反面来说，地方的退役军人政策，退役军人保障工作在逐步完善，也在进一步透明化，尽管也存在局部的安置工作不给力，但是趋向的形势与政策，对于今后的退役军人而言，是利好的。

再者，一旦服役时间长了，可供利用的贡献价值也会慢慢消耗，比如，身体跟不上体能训练，比如，长期两地分居扰乱正常的服役态度，比如，一些土政策与土规定制衡服役欲望......

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目前来说，围绕大部分官兵需要解决的两个焦点问题就是:个人婚恋问题，一份待遇保障问题，“两个问题”都是现阶段的，或者说还不够。反过来说，如果把这些解决了，就没有其他的问题吗？所有的问题，来源于两点:一是外部环境，二是内部自身。

你需要谈待遇的时候他跟你谈情怀，你需要组织关心的时候他跟你谈制度规定讲原则，一句政治站位要高、要有大局观念这样的话就能让人不敢质疑较真；总能在念经时找到让自己立于不败之地的条文，你说规定上写了“可以”“应当”，他说又没讲“必须”“一定”，怼得人无话可说；你说这是土政策土办法与上级规定不符，他说执行上级指示要结合本单位实际创造性落实，如果上下都一般粗还要这级党委领导干啥，他总有办法自圆其说。

当个人意愿与单位建设达不到统一，再加上政策上的后置，走的人肯定多；当个人意愿与单位建设达到了统一，且能同步向上发展，待遇保障逐步跟进，留下来未尝不可以。

转业回到地方几年，其实我们大多数退役军人心里很清楚，地方不好混，钱真的不好挣，特别是对退役军人，有的用人单位带着“有色眼镜”，想进好一点的单位，学历太低，想混的好一点，没有人脉，部队总体来说还是很好的，回到地方，任何事情是明码标价的，很现实的，现实到你可怕。

诚恳的说，一旦服役，人退役时多少还是有军旅情怀的，无论服役时混的怎么样。退役后，哪怕你进了企事业单位，在部队，最起码大家对外还是一个集体，这是军队的宗旨，而地方，你牛，你就可以拉起一个集体，你不牛，你就被别人拉起成为他的集体。

说这么多，就是一句话:既要看到现状，也要提升自我，两条腿走路，无论是逐月，还是转业。

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来源｜兵策君

编辑｜兵心网