军衔制度落地后与工资体系的配套改革

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最近，可以说是军衔制的话题上了热搜，与之相关的话题也是接踵而来。

今天小编就想和大家聊一下与大家工资相关的话题，在讲这个话题之前，先和大家聊一下刚刚毕业学员授与军衔的事情。

一

营以下军衔制已经明确了少尉军衔任职排长，或者说和排长相应的军衔是少尉，那么问题来了，哪些人授与少尉军衔呢？

以前规定是大专学历的人员毕业之后授与少尉军衔，本科毕业的人员授与中尉军衔。

特别是最近几年军校的大专学历教育基本上少之又少，挂少尉军衔的人员更不用说了。

接下来变化最大的有可能就是，在军校毕业之后，都要从少尉干起了！也只有这样才和新军衔制相对应！

那么紧接者另外一个问题又来了，以前本科毕业的军衔工资是中尉工资，以后本科毕业了，则享受少尉军衔的工资，如何看待这种情况呢？

一个最好的解释办法就是，在不久的将来，新的工资体系有可能就要落地。

新的工资体系也是与军衔制度相对应的配套体系之一，也只有这样，在军人的工资待遇方面才可能与新的军衔制度相配套相适应。

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二

那么为什么，一定需要改现行的军人工资体系呢？

刚才说的事情只是一个引子，更重要的是，现行的工资体系还有一些不健全、不系统的地方需要完善和补充。


01
PART
制度更新不及时

党的十八大以来，军人工作福利制度虽然经过了4次调整，工资结构不断优化改善，工资水平得到一定提升，但军队工资福利制度受其特殊性、敏感性、局限性等因素影响，目前仍无较大的结构性、体制性改变，与地方相对完备的工资体制、配套的福利待遇相比差距依然存在，同当前的社会发展程度和市场经济水平还不完全相适应。



02
PART
结构标准还不够合理
我军现行的基本工资结构是干部职务、军衔和军龄为主的“三结构”，士官军衔级别、军龄“两结构”，是一种不区分人员类别执行同一个标准的“单一工资制”。
这种工资制度不利于军人报酬与实际劳动相结合，也不利于发挥军人工资制度的与激励作用。
另外，基本工资的基数较低，占个人工资比重的30%左右，增幅不大，如军龄工资目前为20元每年，10年才增加200元，不能充分体现官兵的蔻量和贡献率。
特别着重说明的一点就是，军衔工资的比例比重过小，与目前新的“军衔制”是自相矛盾的。


03
PART
增资机制不够健全
我军工资标准一直地方政府公务员确定，1984年中央决定按照“军队干部的工资要比地方同级干部高20%”执行，是部队30多年来工资增长的基本不变的模式和主要依据。
但随着公务员工资制度改革，其工资项目结构发生了很在变化，基本工资比重下降，各种津贴补贴项目渐成主导。
而军人工资福利制度尚未进行结构性改革，特别是增资制度尚不完善，现行“追赶型”增资方式具有被动性、滞后性和不确定性，增资时间不规律、依据不明确、增长不及时、增长率偏低等问题还比较突出，致命工资福利制度的动态比较优势无法真正建立，在一定程度上降低了军人职业优越感。

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三

下一步该如何变化呢？

小编觉得应该从以下几年方面优化：


01
PART
增强职业特性
军人职业具有劳动强度大、工作时间长、复杂程度高、危险因素多、岗位变动快、后顾之忧重等特点。

加之部队改革转型后，新装备生成战斗力任务重、实战化训练节奏升级提速，特别是最近应对国家利益的形势更加严峻，对军人的身体健康、心理压力、家庭生活等各方面的影响更加明显，亟需通过调整工资福利标准体系给予相应的劳动补偿。


有可能参照非军事行动任务津贴标准，增设重大行动任务津贴，进一步调整优化军人津贴补贴政策制度，把补助重点向备战任务重、危险系数高、生活条件苦等岗位倾斜，确实让打仗型岗位优于服务型岗位。


02
PART
体现工作差异

分类建立专项岗位津贴，区分任务类型、岗位性质、专业类别等，建立完善岗位津贴标准体系。

岗位差异上，根据新型作战力量建设需求，人员装备配备要求，设置无人机、侦察预警、测绘导航等高技术岗位津贴，适应作战领域延伸和训练任务拓展需要，为高温、噪声、辐射等特殊环境岗位设保障津贴。

地区差异上，参照国家公务员津贴补贴改革政策制度，根据地区经济发展不平衡、不充分的实际情况，制定完善地区附加津贴制度，以鼓励、引导和稳定军人在驻地安心服役。

绩效差异上，结合个人完成工作情况，决定奖励性津贴补贴是否发放，避免“干多干少一个样、干好干差一个样、干与不干一个样”，可以区分“优秀、良好、称职、不称职”四类标准，分别规定发放标准，更能体现公平性、调动各级性。


03
PART
注重福利保障
主要考虑是对军人及其家庭特殊消费给予经济补偿，用以弥补军人由职业特殊性所造成的工作和生活不便，包括军人交通津贴、安家补助、子女教育补助等，用于减轻军人工作及生活负担，解决军人后顾之忧，有效维护军人稳定，利于吸引优秀人才和提高军人的社会经济地位。


04
PART
改进工资结构
可参照国际上各国军队工资福利制度中比较普遍的做法，把基本工资比重提升至全部工资的60%左右，大幅提高军衔工资、军龄工资和档差标准，改变“津贴补贴”大于“基本工资”的现状，增强定期增效的实际效果，逐步建立军衔主导的工资制度。

不管以后工资待遇如何变化，但有一点是肯定的，就是工资待遇肯定会变得越来越好，大家也要鼓足干劲，真正履行起军人的神圣职责，才可以支撑起维护国家的利益的神圣使命。