自主择业军队转业干部的职业选择

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社会职业，对于从军人职业岗位上转业的自主择业干部来说，是一个较为陌生的领域，甚至有点神秘。当他们退出现役进入社会就业市场寻找工作时，面对五光十色的职业领域，亟需做的就是尽可能充分了解社会职业的基本知识，这对于他们有针对性地进行职业选择活动并作出满意的自我选择是必须的。所以，指导和帮助自主择业干部了解职业知识，把握职业特征，提升择业能力，有着重要的理论意义和实践作用。

一、职业期望的确立

所谓职业期望，是指个体对某种职业的渴望和向往。由于社会的经济、政治、文化条件以及家庭对人的影响不尽相同，以及人的思维方式、知识素养、价值观念等存在的差异，于是形成了不同的人有不同的职业期望。反映在自主择业干部的职业选择中，其职业期望也各种各样，呈现出多元化的态势。比如，有的希望从事自己相对熟悉些的行政管理、干部人事、安全保卫、后勤保障等工作；有的希望到条件优越的大城市或者沿海经济发达地区寻求一份满意的职业；还有的希望自己能有一份轻松愉快，待遇条件又好，不怎么费劲就能成就一番事业的工作，等等。自主择业干部这些职业期望中虽说有合理的因素，但主要成分却不尽合理，缺乏实现的现实可能性。一个人的职业期望能否变成现实，主要看其是否建立在合理的基础上。所以，自主择业干部在职业选择过程中，应实事求是地对自己的职业期望有一个客观的科学分析，分清哪些是合理的，是能够实现的，应该努力追求的；哪些是不合理的，是实现不了的，应该放弃的，从而确立自己合理的职业期望。

二、职业选择的依据

所谓依据科学选择职业，实际上是要求自主择业干部在职业选择时，要理性、要成熟，特别是自主择业干部的年龄层次、工作经验和社会阅历，决定了他们的职业选择绝非是个人的一时冲动，而是把自己的职业认识、职业期望、主观条件与社会现实相协调的过程与产物。因此，自主择业干部在对职业取向进行选择时，必须以职业愿景、职业能力倾向、职业目标特性和社会环境等因素为依据。

1.以个人职业愿景为依据。职业愿景，主要是指一个人对自己的职业生涯结果的与其。简单地说，就是预期自己最终要在职业方面做到什么程度。举例来说，一个人参军时想当将军，做雇员时想自己办公司当老板，当见习医生时想将来成为名医，这些都属于人的职业愿景。如果一个人没有明确的职业愿景，那就谈不上自主选择，只能有什么工作你就做什么，别人让你做什么你就去做什么，或者别人做什么你就跟着做什么。其实职业愿景模糊不仅影响到职业选择，还会影响其职业的发展，因为愿景是一个人的长久的内在动力源。因此，职业愿景是自主择业干部职业选择的重要依据之一。

2.以职业能力倾向为依据。所谓职业能力倾向，是指人完成某种职业或工作所具备的能力。能力倾向分为一般能力倾向和特殊能力倾向。自主择业干部的职业选择要与自己的职业素质匹配得好，就要了解并依据自己的职业能力倾向来进行职业选择。

3.以职业目标特性为依据。了解职业特性是职业选择的必要条件之一。了解职业特性，包括了解职业和职位的分类情况。自主择业干部对职业进行选择，就必须了解清楚自己所选择的具体职业有什么特性，这些特性是否符合自己的实际情况，自己能否依照这些特性在具体的职业岗位上作出成绩等。这都是需要了解和把我的，是在职业选择中做到知己知彼的不可缺少的条件和依据。

4.以所处社会环境为依据。如果选择了一个没有发展前途的行业或企业，再努力也终将无济于事。这就要求自主择业干部不仅要了解行业或产业的现状，更要结合世界经济发展的进程及我国的经济发展规划准确把握行业和产业的发展前景。

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三、职业选择的方法

1.排序优选法。比如，单位性质、规模、行业、收入、提升机会、专业对口度、工作环境、福利、调动工作的可能性、稳定性以及地域位置等方面的条件，对用人单位的有关职业岗位进行排序，并尽量同时多选取几个工作机会，从而优先选择那些与自己在心理上、能力上和经济上都比较接近的职业。

2.研究评估法。自主择业干部针对自己比较感兴趣的职业，从工作内容、方式、角色和要求等方面，进行过深入的探究，并作出相应的评估。比如，小编在自主之初，有些已经转业复员的战友过来喊着一起去卖保险。因为对保险行业比较陌生，而且大家对保险行业评论褒贬不一，家里人也比较反对，所以就到知乎、公众号等网络平台，去多看一些人的观点，包括好的坏的，最后自己深入了解一下，可以参加个短期培训，但千万记住别被洗脑。保险两种模式，一是去卖保险，当然赚的也是辛苦钱；二是带团队，这种来钱快，但也相对需要广泛的人脉还有口才。最终，小编觉得无论是从心理上还是在技术上，都难以支撑进入保险行业，脱落的风险极高，才没有选择保险行业，而是选择了相对比较稳定的国企作为二次创业就业的过渡。

3.权衡取舍法。任何一种职业，都有其有利有弊，不可能所有都能满足你的需求。事少离家近的单位呢，挣得自然就少一些，事多离家远的，挣得就多一些，当然也辛苦一些。国企相对稳定安逸，工资平平，私企加班较多，工资也与自己的工作实绩相挂钩，且与老板的关系比较微妙，能否取得老板的信任至关重要。自然，私企压迫剥削的更直接一些。至于创业呢，风险极高，有资本有激情有人脉资源有梦想的可以尝试一下。

4.比较鉴别法。主要是看自己的能力在同等级的几项工作中，哪个更能发挥你的特长和优势。经过比较鉴别，最终选择到你心仪的工作，当个人的素质符合某种职业的主要条件时，职业选择就比较容易成功。比较鉴别的方法是自主择业干部运用较多的一种有效方法。

5.分步到位法。有的自主择业干部选择当时可能是对的，后来随着情况的变化，当初的选择变得不那么正确了；还有的在选择时考虑不够全面，经过实践检验已反映出明显的不足，甚至行不通。这就要求自主择业干部依据新的情况，适时调整，慎重地进行新的选择。实际上，在客观现实不具备，时机条件不成熟的情况下，不少人对职业的理想选择是很难一步到位的，通常采取先打基础、抓住机会、分步跃进、逐渐逼近的策略和自我调整的办法，即先确定一个职业选择的总目标，再将总目标分解成几个阶段性目标，然后逐步付诸实施，并根据自己的实际情况和客观条件的变化进行适时的调整，直到实现自己心目中的理想单位和职业。

我们战友从部队退伍、复员、自主和逐月后，面临着二次就业， 而除了通过少量的培训了解之外，更多的人对社会上的职业一无所知，加上人都是很难认识自己的，总觉得钱多的工作就一定是好工作，把能否挣钱作为找工作的第一目标。这时，恰好某个“战友”“领导”“朋友”“中介公司”出来一宣传，就一拍即合，不顾一切的冲上去，最后自己作了韭菜还不知道。很多战友都吃了这方面的亏，被曾经的“战友”无情收割。不过，也不能怪这些曾经亲如兄弟的“战友”，不收割你，他们靠什么挣钱呢。

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总之，职业选择要慎重，职业选择是每个人在人生的一定阶段都要面临的。退役回到地方，面临着第二次的职业选择。以实事求是的态度和科学合理的方法进行职业选择，使自己的职业选择意向与社会职业岗位的实际要求相吻合，能够选择到基本满意的职业，顺利实现“二次就业”，是自主择业干部职业生涯中又一个新的良好开端，具有重要而深远的意义。