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发表于 2020-2-19 12:20:08
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三鼓励 落实政策突出特色
“云南省有一个‘三鼓励’政策,很多军队转业干部比较感兴趣。‘三鼓励’政策有哪些具体内容。”网友咨询。
“2016年,我省印发了《关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的实施意见》,制定了我省的‘三鼓励’政策。”云南省退役军人事务厅移交安置处处长秦志民介绍说,“三鼓励”政策包括:第一鼓励军队转业干部到中小城市安置。符合州市驻地城市安置条件、自愿到其所辖县、市、区安置的军队转业干部,安排到县、市、区级党政机关公务员岗位,对任职满最低年限的优秀干部可以安排相应领导职务;第二鼓励军队转业干部到基层一线工作。每年视情况选调部分担任领导职务且任职满最低年限、熟悉当地社情民情的军队转业干部到基层任职,团职军队转业干部到县(市、区)级领导班子任职,营、连职军队转业干部到乡(镇、街道)领导班子任职,符合条件的可任党政正职,并跟踪培养考察,优先选拔使用,还将视情况选调部分有专业特长的军队转业干部投身到国家重大战略和我省重点领域的工程建设中去建功立业;第三鼓励军队转业干部到边疆民族地区工作。自愿到边境县、民族自治县以及国家级贫困县安置的军队转业干部,安排相应的领导职务,特别优秀且任职满最低年限的可以提职安排,符合条件的可任党政正职,并跟踪培养考察,优先选拔使用。
“‘三鼓励’政策的推行既落实了国家相关规定,也突出了云南特色。”秦志民表示,相关具体措施可以到云南省退役军人事务厅的官网和微信公众号上进行查询。
强服务 帮助更好创业就业
“我在部队是一名四级军士长,自我感觉还不错,部队领导也比较肯定。转业后,到了地方上一看,确实与部队完全不一样,还是比较难适应。”现在就职于昆明某银行的刘可云2013年退役,谈起刚退役回到地方的经历,他感慨颇多。
刘可云在转业前也参加了电脑操作、英语、驾驶等技能培训,但是他认为40天的集中培训,对广大退役军人重新融入社会所需要掌握的技能还远远不够。当时刚退役的刘可云面临的问题和很多退役军人是一样的,对安置就业不满意,只能走自主择业这条路。幸运的是,在自主择业过程中,刘可云经人介绍到银行从事了押运工作,严谨而高纪律性的工作让他慢慢转变,重新融入了社会生活。
同样是退役后选择自主择业的樊琼,在刚刚脱下军装时也很难适应。选择自主择业后,樊琼想创业,可是就业创业培训课所教授的更多是理论知识。没有项目、不懂管理,让樊琼在创业初期吃尽苦头。
很多退役军人回到地方就感到“水土不服”,陌生的创业环境、生疏的办事程序、全新的人际关系,成为横亘在他们就业创业路上的沟坎。如何更好地破解退役军人就业创业难题呢?
“退役军人在部队上工作多年,转业到地方后,确实有一个调整过程,首先要适应身份的转变,其次是心态要转变。”张胜震建议退役军人在就业创业前,要先详细了解相关优惠政策,然后根据自己的实际情况再做出决定。比如今年我省就出台了退役军人创业就业的十八条措施,这些措施可以帮助退役军人解决很多实际问题。
张胜震表示,省退役军人事务厅组建以后,第一时间对全省退役军人的创业就业情况进行了调研。通过分析、研判之后,在寻找和建立我省退役军人就业创业基地方面做了一些探索和尝试。7月22日,省退役军人事务厅和云南省能源投资集团进行了战略合作,建立了一个就业创业孵化基地,将为退役军人提供丰富的教育培训、就业实训、创业孵化等服务。此外,根据退役军人不同的需求,省退役军人事务厅成立了具体的培训机构和部门,欢迎退伍转业的军人来了解情况,再根据自己的实际需求,进行相关的就业创业培训。(编辑:云南兵心网 来源:云南日报记者 李翕坚) |
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