年终奖金一般指年度结束后，公司根据业绩完成情况、部门年度考核结果及员工绩效发放的一次性奖金。

有的员工离职时间节点正好在年终奖金发放的前后，对于这种情况，有的单位发放了年终奖金，也有单位明确规定，年终奖金发放的范围不包括已离职员工。

那么，离职了，员工是否可以拿年终奖金，法律是如何规定的？

首先看一下近10年来“年终奖金”的涉案情况。

以“年终奖金”为关键字在中国裁判文书网进行检索，共有17143篇文书，法院省份选择“北京”，有2205篇文书，裁判年份选择“2020”，有123篇文书，平均2日1件。其中44件为驳回，驳回率35.77%。

下图是2011年至2020年“年终奖金”涉案情况：

从2011年至2020年9月2日，累计共有16989件，呈逐年上升的趋势，其中2019年比2011年增长3008件，增长比例为4297%，增长近43倍。

下面我们来了解一起北京的年终奖金仲裁案例。

案例情况

郭某2015年7月入职门北京门头沟某船电公司，2019年4月离职，岗位为军工商务专员，公司历年在春节前发放年终奖，但郭某离职后2018年的年终奖迟迟未下发。郭某于2019年3月29日离职前被告知年终奖是发放给2018年在册职工的，2019年5月，郭某收到的年终奖短信发放提示金额为0元。郭某与公司沟通，公司拒不支付2018年年终奖金。郭某申请仲裁，门头沟仲裁委驳回了郭某请求，郭某不服仲裁裁决，诉至法院。诉讼请求：要求船电公司支付2018年年终奖11000元。

公司辩称双方劳动合同及公司薪酬管理制度中没有对年终奖进行强制发放的约定，且现行法律并没有对“年终奖”强制执行的规定，奖金本身带有奖励性质，不具备普遍性及强制性，且郭某2018年9月、10月、11月连续三个月的绩效考评结果均有扣分情况。另由于公司是国家二级保密单位，公司不便提供2018年奖金及补贴发放名单。

质证过程中，公司称其制度张贴在公示栏进行过公示，没有留存证据，也无法提供其公司的制度经过民主制定程序的相关证据。

一审法院认为公司不认可与郭某有发放年度奖金的约定，未就郭某2018年的应发年度奖金金额及奖金的计算方法等发表意见，亦未举证证实不应向郭某发放年度奖金，最终支持了郭某的诉讼请求。

此案中员工胜诉，在质证中员工提供了前两年年终奖金发放证据。公司的主要问题是无法证明未发放郭某年终奖金的合理性以及制度制定的民主程序和公示均存在问题。

年终奖金一般指年度结束后，公司根据业绩完成情况、部门年度考核结果及员工绩效发放的一次性奖金。

有的员工离职时间节点正好在年终奖金发放的前后，对于这种情况，有的单位发放了年终奖金，也有单位明确规定，年终奖金发放的范围不包括已离职员工。

那么，离职了，员工是否可以拿年终奖金，法律是如何规定的？

首先看一下近10年来“年终奖金”的涉案情况。

以“年终奖金”为关键字在中国裁判文书网进行检索，共有17143篇文书，法院省份选择“北京”，有2205篇文书，裁判年份选择“2020”，有123篇文书，平均2日1件。其中44件为驳回，驳回率35.77%。

下图是2011年至2020年“年终奖金”涉案情况：

从2011年至2020年9月2日，累计共有16989件，呈逐年上升的趋势，其中2019年比2011年增长3008件，增长比例为4297%，增长近43倍。

下面我们来了解一起北京的年终奖金仲裁案例。

案例情况

郭某2015年7月入职门北京门头沟某船电公司，2019年4月离职，岗位为军工商务专员，公司历年在春节前发放年终奖，但郭某离职后2018年的年终奖迟迟未下发。郭某于2019年3月29日离职前被告知年终奖是发放给2018年在册职工的，2019年5月，郭某收到的年终奖短信发放提示金额为0元。郭某与公司沟通，公司拒不支付2018年年终奖金。郭某申请仲裁，门头沟仲裁委驳回了郭某请求，郭某不服仲裁裁决，诉至法院。诉讼请求：要求船电公司支付2018年年终奖11000元。

公司辩称双方劳动合同及公司薪酬管理制度中没有对年终奖进行强制发放的约定，且现行法律并没有对“年终奖”强制执行的规定，奖金本身带有奖励性质，不具备普遍性及强制性，且郭某2018年9月、10月、11月连续三个月的绩效考评结果均有扣分情况。另由于公司是国家二级保密单位，公司不便提供2018年奖金及补贴发放名单。

质证过程中，公司称其制度张贴在公示栏进行过公示，没有留存证据，也无法提供其公司的制度经过民主制定程序的相关证据。

一审法院认为公司不认可与郭某有发放年度奖金的约定，未就郭某2018年的应发年度奖金金额及奖金的计算方法等发表意见，亦未举证证实不应向郭某发放年度奖金，最终支持了郭某的诉讼请求。

此案中员工胜诉，在质证中员工提供了前两年年终奖金发放证据。公司的主要问题是无法证明未发放郭某年终奖金的合理性以及制度制定的民主程序和公示均存在问题。